【本報悉尼訊】澳洲公司董事協會（AICD）對大學董事會的多元化任命提出批評，警告稱技能與專業知識應優先於性別平等。
AICD向艾班尼斯政府提交的大學治理審查報告中反對多元化招聘，提醒避免過度規定多樣性要求。
報告稱，大學是複雜公共資助機構，負責成千上萬澳人的高等教育,AICD不支持為董事會多元化設僵化要求，鑑於高等教育的複雜性及其面臨的挑戰，應重點尋有適當技能和經驗的董事。
教育部長祁爾（Jason Clare）已經任命澳經濟發展委員會執行總裁西倫托為審查大學治理規則專家小組主席，聯邦、州和領地教育部門負責人已要求專家小組優先考慮十個概念，其中包括確保大學管理機構「實現性別平衡」和「反映澳洲社區的多樣性」。
部長們還希望大學董事會至少有一名學生、教職工及原住民或托雷斯海峽島民成員。
AICD雖然參與專家委員會卻另交檔擔憂多樣性要求，稱支持董事會「40%男、40%女、20%任意性別」配額制但反對機械執行，另外強制含原住民代表也不妥，這應該由每所大學自行考慮，並與其原住民利益相關者協商。進入管理機構的職位可能存在多種途徑，例如教職員工選舉、學生選舉、部長任命或理事會任命。
AICD還主張成員經透明程式任命，明確技能資質，無需在技能矩陣中特別強調多樣性。
AICD稱，民選的師生代表加入大學董事會有優勢，但是常缺經驗知識，這會對董事會的技能、衝突管理以及組建一個運作良好、團結一致的董事會的能力提出了根本性的挑戰，他們可能會認為他們的職責是代表選舉他們的人（例如學生和教職員工）的利益，而不是代表大學的利益。所有理事會成員應以大學最佳利益行事，管理好利益衝突並尊重保密性。
目前已有多所大學已對治理提案表示擔憂。悉尼大學稱立法合規檔案中157份有重大合規負擔，較兩年前增10%；臥龍崗大學警告專家委員會稱，過度監管可能妨礙機構自主權。悉尼科技大學校長則預測新的高等教育委員會將增監管負擔，無額外資金會加劇預算壓力、損害師生利益。區域大學網絡則批評說死板的國家治理模式或削弱決策自主權，導致高校體系僵化、合規性淩駕教育品質。（王傑）