【本報悉尼訊】在一項旨在吸引醫生重返緊張的公共衛生體系並結束激烈勞資爭議的裁定中，數百名在新州醫院工作的精神科醫生贏得了20%臨時加薪。
3日，新州勞資關係委員會（IRC）公布了這一備受期待的裁決，指出精神科醫生的嚴總短缺正在導致該州心理健康服務質量惡化，並使公立醫院受聘的專科精神科醫生的工作條件惡化。新州政府此前已表示將遵守委員會的裁決。委員會副主席David Chin指出，新州薪酬水平偏低是導致精神健康服務惡化的重要原因。他裁定在今年2月起已支付的10%繁重職責津貼基礎上，再額外發放10%招聘和留任津貼。Chin表示，這項津貼是一項獨立且權宜的措施，為期 12 個月，並將在未來為初級和高級醫務人員談判的整體協議中被吸收。這些醫務人員由澳洲薪酬醫療官員聯合會新州分會（ASMOF NSW） 代表。Chin駁回了工會在該案中提出的其他要求，並強調此津貼的授予並非為了獎勵 ASMOF 倡導集體辭職的策略，而是因為情況已屬特殊。去年，超過200名精神科專科醫生向新州衛生廳遞交辭呈，以此推動長達 18 個月的加薪與改善工作條件的運動。約有 60 人真正離開，大多數則選擇推遲到委員會裁決後再行動，部分人轉為高薪的訪問醫生或臨時合同。精神科醫生原本要求單年加薪 25%，以縮小與其他州之間最高 30% 薪酬差距。政府起初堅持僅提供與所有新州公務員相同的三年期 10.5% 加薪。隨後提出一個為期六個月的試點項目，並增加 10% 繁重職責津貼。新州心理健康廳長傑克遜（Rose Jackson） 曾稱，醫生提出的25%加薪將花費納稅人 7 億元。然而，悉尼晨鋒報（SMH）獲得的內部數據顯示，總成本更接近 4 年 5 億元。這些文件還顯示，政府早在 2024 年初（即醫生大規模辭職前近一年）就已知悉該州急性心理健康服務的人才危機，當時近 三分之一的專科崗位空缺。澳洲及紐西蘭皇家精神科醫師學會（RANZCP）與工會均指出，職位空缺是推動辭職潮的關鍵原因之一。許多醫生警告稱，他們無法在人員不足的情況下為患者提供恰當的照護。今年 4 月，ASMOF 代表的更廣泛的初級與高級醫務人員發起史無前例的三天罷工，無視委員會關於此舉可能拖延精神科醫生案解決的警告，導致裁決推遲。此後，工會同意三個月內不再采取工業行動，以便該案得以裁決。（蘇）分享 / Share :