【本報悉尼訊】新達成的企業薪酬談判協定的平均加薪幅度已升至4.8%，為2023年最高，新的企業薪酬協定的平均工資漲幅連續八周達到4%或更高。
公平工作委員會（ Fair Work Commission）發佈的每兩周發佈的新數據顯示，在涉及全國34,481名工人的191份薪酬協定中，8月和9月提交的協定的平均加薪幅度從4.7%增加到4.8%。
總體加薪數字受到教育服務領域10項薪酬協定的嚴重影響，這些企業薪酬協定使19,375名工人的平均年工資增長5.8%。涉及建築、金屬和民用建築行業2437名工人的63項企業薪酬協議實現了4.9%的平均工資增長。
涉及1 302名老年護理工作者的四項薪酬協定包含平均每年加薪4.4%。
其他部門的平均工資漲幅較小，包括衛生和福利部門增幅為3.6%;採礦業增幅3.5%;供水、排污和排水企業的工資增幅為3.3%的;零售業工資增幅為3.1%。
相比之下，澳洲聯邦，各州和領地的公共服務部門職員，平均獲加薪4%。
上個月公佈的新州預算方案中，公共服務部門40萬名職員未來四年加薪，將花費政府80億元，平均加薪4.1%。從 2023-24 財年到 2026-27 財年，該州公共服務部門員工、護士、助產士和醫護人員的大部分加薪將為納稅人帶來 25 億元的成本。
另有 19億元用於與新州教師聯合會的工資談判，這將使研究生教師的工資增加 12.2%，使新州教師從澳洲工資最低的教師群體上升到工資最高的教師群體，工資待遇優於其他州和領地。（南平）
