【本報墨爾本訊】雖然很多人警告說不要去澳洲，可能會遭遇種族歧視，不過得雷斯蒂還是認為在澳洲沒有公開的種族歧視，所以最終決定從印度來到澳洲。
作為一名希望在媒體行業開始職業生涯的國際學生，得雷斯蒂說，自己因為是工作場所中唯一的有色人種女性而面臨歧視和孤立，經驗沒有受到重視，受到不同對待。
得雷斯蒂的情況並非罕見，墨爾本Scanlon Foundation研究所的最新研究顯示，對來自不同移民背景的群體的偏見仍然是澳洲社會面臨的挑戰，大約六分之一的人報告稱曾遭受過基於膚色、種族或宗教的歧視，和2019年的調查結果相似，幾乎四分之一出生在海外的人，以及超過三分之一說英語以外語言的人也報告說在2022年受到了歧視。
得雷斯蒂現在對反種族主義採取了更強硬立場，稱僅僅沒有種族主義是不夠的，還必須積極反種族主義，雇主有責任進行文化敏感性培訓，以確保國際學生和移民能夠有歸屬感。
反種族主義組織All Together Now行政總裁德納耶說，他對研究結果並不感到驚訝，種族主義在澳洲社會根深蒂固，微侵犯和偶然的種族主義在工作場所經常成為常態，必須更多意識到種族主義主要是系統性問題，並不僅僅是個人之間的直接種族主義和偏見。
傑恩六個月大時和家人從荷蘭移民到澳洲，曾經希望在保持印度文化的同時找到歸屬感，但很快就失望了，現在傑恩是Prosper的主席，這是一家幫助邊緣化背景的兒童和家庭的非營利組織，她說，就種族主義進行公開對話是打擊歧視所需要的，沒有人願意被認為有種族主義，沒有公開討論無法改變任何事情。
澳洲國立大學人類學家，該研究主要研究員奧唐奈說，研究發現，遭受過歧視的人的歸屬感也明顯較低，解決社會和經濟不平等問題是創造更好歸屬感的重要組成部分，其他優先事項包括更好的公共信息傳遞，以解決而不是加劇對不同群體的刻板印象和偏見態度，並支持社會和社區活動。（子力）
